Kan danske fagforeninger lære noget af amerikanske organizere og aktivister? Ja, det kan vi i høj grad, mener Klaus Krogsbæk, tidligere konsulent i LO-fagbevægelsen i Østjylland og oprindelig uddannet typograf.
For 12 år siden havde Grafisk Kommunikation i HK 6000 medlemmer. I dag er der 8800 - en fremgang på 35 procent og dermed en stor succes med at organisere medlemmer. Men når vi nørder fag, ser vi så os selv som en del af noget større?
Fra januar 2008 til juli 2022 er der sket en tredobling af antallet af udenlandske arbejdere i Danmark! Det giver store udfordringer for fagbevægelsen. Desværre handler det ofte mest om at få tegnet overenskomst og mindre om at få vores udenlandske kolleger til at blive aktive i fagforeningen.
Ny trend for arbejdsgiverne i Dansk Industri er at udnytte 11-timers reglen til en fast norm, så f.eks. en lokofører kan møde på arbejde flere gange på samme døgn. Hvorfor er skifteholdsarbejde ikke længere i fokus, når det bare bliver værre og værre?
Tømrerne mærker om nogen den sociale dumping og udhulingen af vores overenskomster. Derfor har de søgt tilbage til et ældgammelt våben. Sympatikonflikten er den organiserede lønmodtagers lovlige ret til at nægte at have noget at gøre med en virksomhed, som ikke har overenskomst.
Snart bliver kravene til OK-23 fastlagt med skelen til tillidsmandsmøder og spørgeskemaer udsendt til medlemmerne. Med den stigende inflation bliver lønnen et kardinalpunkt, og dermed er debatten om, hvilke lønkrav der kan samle, igen aktuelt. Hvordan vi får hævet bunden?
De er lavtlønnede, de har ingen eller få kolleger, de har ofte små børn og en travl hverdag, men alligevel er det lykkedes HK at organisere tandklinikassistenterne. Vejen ind blev en uofficiel Facebookgruppe, der udviklede sig til at være et aktivt instrument i en overenskomstkamp.
Faglig medarbejder i HK Irina Frost, holdt oplæg på ”Café Fagligt Forår” i marts 2022. Artiklen er et resumé af hendes oplæg.
HK har 1200 ansatte, men kun en håndfuld går ud og organiserer.
Vi har brug for at dele de konkrete erfaringer med hinanden på tværs af fagforbund, for fagbevægelsen mister medlemmer og det haster med at ændre tilgangen til det at organisere.
Hvordan bliver vi bedre til at organisere og gøre folk aktive i fagbevægelsen? Vi har brug for at dele de konkrete erfaringer med hinanden på tværs af fagforbund, for fagbevægelsen mister medlemmer, og det haster med at ændre tilgangen til det at organisere. Kampen om budenes arbejdsforhold handler også om ideologi