De er lavtlønnede, de har ingen eller få kolleger, de har ofte små børn og en travl hverdag, men alligevel er det lykkedes HK at organisere tandklinikassistenterne. Vejen ind blev en uofficiel Facebookgruppe, der udviklede sig til at være et aktivt instrument i en overenskomstkamp. Faglig medarbejder i HK Irina Frost, holdt oplæg på ”Café Fagligt Forår” i marts 2022. Artiklen er et resumé af hendes oplæg.

af Benedicte Toftegård

Tandlægeklinikassistenter er ikke nogen nem gruppe at organisere. De er
ofte kun en eller få ansatte sammen med tandlægen (arbejdsgiveren) som de
arbejder tæt sammen med, bogstaveligt talt. De er kvinder og de seneste 10
år har ca. 80 % været af anden etnisk oprindelse end dansk.
Klinikassistenterne har om nogen brug for en fagforening. Lønnen ligger
lavt, omkring 23.000 om måneden og det er almindeligt at blive snydt for
overarbejdsbetaling.

 

Rådgivning til alle

De seneste år er der blevet dannet tandlægekæder, hvor der faktisk er
ansatte nok til, at de kan vælge en tillidsrepræsentant, men alligevel slog
det fejl for HK, hver gang man forsøgte. Hver gang der blev valgt en, blev
vedkommende fyret. Så hvad måtte der gøres?

 

Irina Frost er faglig medarbejder i HK. Hun fandt frem til en selv
facebookgruppe oprettet af tandlægeklinikassistenter. Her forsøgte folk at
svare på hinandens spørgsmål. Svarene var tit forkert, så Irina begyndte at
blande sig i debatten og give de rigtige faglige svar.

 

F.eks. har kædeklinikkerne også åbent i weekenden, og assistenterne bliver
bedt om at arbejde om søndagen. Irina kunne oplyse, at det ikke er tilladt
i deres overenskomst. Det endte med at Irina blev administrator af gruppen:

 

”Det betød, at jeg kunne vise dem, hvordan HK adskilte sig fra Krifa og det
Faglige hus. Der har været en enkelt som brokkede sig over, at jeg rådgav
alle, også dem der ikke var medlem af HK, men sådan ser jeg ikke på det.
Folk bliver ikke medlem før de har oplevet hvad en fagforening kan gøre for
dem.”

 

Irina bruger meget tid på det – også om aftenen – fordi hun elsker
Facebook. Irina fra HK er blevet et navn.

 

”Men jeg mener, at HK-kontingentet bør differentieres, så lavtlønnede skal
betale mindre. Indvandrerkvinder har som regel ingen viden om fagbevægelsen
og kan ikke søge den viden hos deres forældre.”

 

10 % flere medlemmer på to måneder

Ved overenskomstforhandlingerne i 2020 stemte arbejdsgiverne (klinikejerne)
nej til overenskomstresultatet. De er ikke medlemmer af DA og blev derfor
ikke sammenkædet. HK besluttede at lave en kampagne for at organisere
flere, så de ville kunne få konfliktunderstøttelse og for at mobilisere
klinikassistenterne. Det var midt under Corona, så hvordan gør man det? Man
bygger videre på den gamle Facebookgruppe og laver en helt ny. Denne gang
kun for HK-medlemmer. I løbet af en uge havde de fleste flyttet sig over i
den nye gruppe. Organisationsprocenten steg med 10 % på få måneder.

 

”Man kan ikke samle klinikassistenter til et møde og skabe et fysisk
fællesskab,” siger Irina. ”Mange står med eneansvar for små børn og de har
ofte mange børn. I HK begyndte vi så, at lave møder på ZOOM og
Facebook-live hvor klinikassistenter kunne få spørgsmål og svar om alt.
Tandlæger der ikke brugte de rette værnemidler, gravide der blev fyret og
snyd på lønsedlen. De kunne f.eks. deltage, mens de lagde børn i seng.”

 

Kampagnen endte med, at tandlægerne måtte krybe til korset og anerkende
lønstigningerne og forliget.


Artiklen er et uddrag af den tværfaglige debat på Café Fagligt Forår
afholdt 30. marts 2022 hos BJMF/3F København. Initiativet tager
udgangspunkt i, at fagbevægelsen mister medlemmer, og at det haster med
at ændre tilgangen til det at organisere. Vi har brug for at dele
konkrete erfaringer med hinanden på tværs af fagforbund,


Vi bringer i den kommende tid historier fra andre arrangementer i Café
Fagligt Forår.

single.php
WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com