læs mere om: Faglig kamp | Østeuropa

17.04.08 | Ebbe Rand Jørgensen

Tip en ven      |    Print  

Grænseløst netværk: Trykkere fra 6 lande mødes i Polen

To danske trykkere Thomas Sørensen og Benedicte Toftegård har taget et initiativ, der dels skal støtte det faglige opbygningsarbejde mellem arbejderne på de polske stortrykkerier, dels forbedre kontakten til de øvrige østersølandes trykkere.

Weekenden den 12.-13. april mødtes 58 trykkere fra Sverige, Norge, Finland, Danmark, Tyskland og Polen til et seminar i den polske by Lodz. Det var alle sammen repræsentanter fra klubber og fagforeninger, deriblandt de 19 polske deltagere fra trykkerier, hvor der er medlemmer organiseret i enten Solidaritet eller OPPZ.

Det var ikke første gang et møde af den karakter fandt sted. Men det var første gang i Polen. Beslutningen om at flytte møderne fra den danske LO-skole til et kursuscenter i midten af Polen blev taget i november 2007 på opfordring af de første polske kontakter. Her var muligheden for at hjælpe polakkerne til at møde hinanden og danne netværk.. Også tyskerne var imidlertid med for første gang.

Fra nationalt til internationalt arbejde
Socialistisk Information talte med Thomas Sørensen kort for afrejsen til Polen. Han fortæller at samarbejdet mellem de nordiske lande og seminaret i Polen startede som et rent nationalt fagligt samarbejde mellem trykkerne i Danmark.

– Det startede for nogle år siden som et netværk mellem tillidsrepræsentanterne for de store ”heatset”trykkerier, en del af branchen som var i vældig vækst. Det kørte over telefonkontakt og e-mail. Samtidig havde tillidsrepræsentanterne i Allerkoncernen et internt netværk som også omfattede koncernens afdelinger i Sverige og Norge. Noget lignende gør sig gældende for Egmontkoncernen. Dermed var der skabt kontakt til de andre nordiske grafiske forbund.

Ideen om at arbejde med de polske trykkere opstod da Thomas og Benedicte var inviteret med på en delegationsrejse til Polen sammen med en række norske kolleger.

Forfølgelse af fagligt aktive
Situationen i Polen er på mange måder anderledes end de øvrige lande. Der er en række meget store trykkerier – Polen er et land i en vældig industriel og økonomisk udvikling også på dette område. Men vilkårene for arbejderne er meget forskellige, det gælder både lønmæssigt, men også med hensyn til faglig organisering. På nogle af de store trykkerier er begge forbund – Solidaritet og OPZZ – tilstede med en organisationsprocent på tilsammen cirka 70.

Men på en række udenlandsk ejede trykkerier er fagligt arbejde bandlyst. F.eks har det ikke været muligt for fagforeningerne at komme ind på den amerikansk ejede Winkowski-koncerns trykkerier. De ejer en række meget store trykkerier med helt op til 600 arbejdere og planlægger at ekspandere.

Metoderne til at holde fagforeningerne ude er dels pæne lønninger, dels at slå hårdt ned på organiseringsforsøg i form af fyringer og anden forfølgelse.

Under delegationsrejsen, hvor de besøgte fagforeninger og klubber på nogle af de organiserede trykkerier, besluttede Thomas og Benedikte at prøve at få kontakt med trykkerne på et af de trykkerier, hvor fagforeninger ikke er velkomne.

Det lykkedes dem at få adgang til et af disse trykkerier og at få kontakt til en af arbejderne, en kontakt de senere har fulgt op. De inviterede den polske kollega en tur til Danmark for at se en dansk grafisk arbejdsplads. De har på det seneste mistet kontakten igen. Det er måske også forbundet med en alt for stor risiko for ham, hvis arbejdsgiveren får mistanke om at han er med i noget fagligt arbejde. Det er nødvendigt at gå forsigtigt til værks.
Thomas fortæller:– Vi kender et eksempel fra Bauer, en tyskejet trykkerikoncern, hvor de sendte 38 medarbejder på gaden. Her havde de forsøgt at etablere en faglig klub på en af koncernens virksomheder.

Erfaringsudveksling
Derfor har det også været nødvendigt i den nuværende fase først og fremmest at basere samarbejdet på de virksomheder, hvor fagligt arbejde kan foregå »lovligt« og åbent. Men her er der også masser af muligheder.
Thomas forklarer:

– De polske fagforeningsaktivister kan have god gavn af at lære at bruge nogle af vores »værktøjer« f.eks. lønstatistikker, som spiller en vigtig rolle i den faglige kamp i Danmark, hele den grafiske branche udgiver lønstatistikker. Det er noget, de er meget imponerede af i Polen. Det er ellers helt tabu i Polen, man taler bare ikke om, hvad man får i løn. Men det tabu er der flere og flere, der er villige til at bryde, så nu er de begyndt at fortælle om deres lønninger, men også om deres bemanding på maskinerne og deres arbejdstider. Det, vi håber på, er, at nogle af de dårligst stillede vil bruge det til at kræve nogle bedre vilkår.

Fagforeningsprojekter i Østeuropa
Vilkårene for faglig organisering er helt andre end vi kender fra Danmark. Der er Solidaritet, kendt fra 80´ernes strejkebevægelse og politiske kampe vendt mod det daværende regime, og så er der OPZZ, som har sine rødder i den fagbevægelse, som i sin tid var domineret af det kommunistiske regime.

– En særlig ting er, at bare man er ti personer på en arbejdsplads kan man oprette en fagforening.
Det lykkedes at få begge fagforeninger repræsenteret på seminaret. Ofte er begge fagforeninger repræsenteret på samme arbejdsplads. Der er ikke samme tradition som i Danmark for at organisere sig i forhold til brancher, dog har OPZZ en grafisk afdeling, fortæller Thomas.

Men fagforeningerne engagerer sig også internationalt, f.eks. blev Thomas og Benedikte på et af deres møder med Solidaritet orienteret om det arbejde, polakkerne gør i forhold til støtte faglig organisering i Hviderusland og Moldova.

Globalisering
Trykkeribranchen er tydeligvis præget af globaliseringen, karakteriseret ved f.eks. en koncentration i store virksomheder og koncerner som virker på tværs af landegrænser. Det er det, der sker i Polen bl.a. med opkøb og etablering af nogle enorme virksomheder.

Thomas fortæller, hvordan Winkowski-koncernen, som i forvejen ejer nogle af de største trykkerier, planlægger at etablere et trykkeri med 1.000 ansatte.

Ofte placerer virksomhederne sig i områder, hvor de er totalt dominerende. Det betyder, at alle er økonomisk afhængige. Ingen kan tillade sig at lægge sig ud med det lokale mastodonttrykkeri, det kan betyde en katastrofe, hvis man bliver fyret på grund af uoverensstemmelser med ledelsen. Det kan være helt nede på det banale plan, at købmanden ikke tør give kredit.

Det kan give nogle særligt vanskelige vilkår for fagligt arbejde. Samtidig er lønudgiften ikke det mest afgørende for arbejdsgiveren. Det er først og fremmest investeringer og afskrivninger på de dyre maskiner samt udgiften til papir, trykfarve m.m. der tynger. Det betyder også, at truslen om ”outsourcing” ikke er så åbenlys som inden for andre brancher.

Polsk netværk oprettet
Konferencen var meget vellykket – fortæller Benedicte dagen efter hjemkomsten fra Polen.

– Et af resultaterne af konferencen er oprettelsen af et netværk for trykkerne på de polske heatsettrykkerier. Det skal være et uafhængigt netværk hvor man kan være med uanset om man er medlem af OPZZ eller Solidaritet eller man kommer fra et trykkeri hvor de endnu ikke har opbygget en fagforening.

Hun kan også fortælle at der er taget nogle vigtige skridt på en af Winkowskis afdelinger. Her er der oprettet en fagforening under Solidaritet.

Heatset
En højeffektiv trykteknik, som bruges i stor udstrækning til trykning af magasiner, kataloger og reklametryksager.
Der bruges en form for offset teknik, som også kendes fra moderne avistryk med hurtigtarbejdende rotationsmaskiner.

”Heatset” henviser til brugen af tørring ved varme. (i modsætning til ”simplere” offsettrykning som f.eks. avisrotation).

Tip en ven      |    Print